11月18日，天华学院代表团与太平洋大学财政事务部负责员工培训的Kim Cose女士进行了会谈。Cose女士从每年一度的员工职业发展培训开始，详细介绍了太平洋大学的培训制度。学校每年一度的员工职业发展培训是配合美国11月的“National Career Month”展开的，今年的主题是职场的代际交流和理解，每年通过有计划、针对性地组织大型主题培训活动来改善工作气氛和员工绩效是学校近两年采用的新的培训方式。     太平洋大学的培训制度是个性化和系统化相结合的培训制度，既设置了培训专员岗位，也充分调动大学教授资源进行专门的教师培训；既有所有员工参加的新进职工的培训，也有常设课堂提供有需要的员工参与；既有网上在线的培训服务，也可以预约进行一对一的培训；另外，还通过不同的项目如员工代表会议（SAC）,每个部门推选一名代表，每月讨论教职员工的培训需求等事务，充分了解教职工动态；还设有员工发展研讨会（Staff Development Workshop），帮助员工纾解工作压力，进行职业生涯设计，取得工作与生活的平衡。     太平洋大学丰富多样的培训系统给我们留下了深刻的印象，充分利用网络系统资源，深入关心员工需求，倾听员工心声，帮助员工谋求职业发展，使得学校的员工培训更加有效。（天华学院赴美干部）