2018年1月3日和1月4日，资产设备处在图书馆四楼报告厅组织开展学期考核工作述职，资产设备处处长朱清，副处长董海霞、周建文及资产设备处副处级干部全程参与了考核述职。考核述职按照图书馆、车队、原资产设备处三个条块分别组织实施。
（图书馆考核述职）
（车队考核述职）
个人述职前董海霞副处长对学期考核工作进行了详细的解读，资产设备处严格按照学校人事处下发的考核要求执行，12月31日前完成个人网上自评，1月5日前完成部门考核并分别排序上报人事处。在学校制定的考核实施方案基础上，资产设备处制定了《资产设备处员工考核实施细则》，考核总评成绩采用百分制计算，权重分别为：员工互评占40%、领导评分占40%、客观评分占20%；原资产处人员群众互评计分时，去掉2个最高分和2个最低分；图书馆、车队计分时去掉1个最高分和1个最低分；分数统计按原资产处和图书馆、车队三个模块，从资产处处级干部中抽签产生，资产处负责人全程监督审查把关；考核座次抽签决定。
（原资产处考核述职）
朱清处长结合考核述职，对资产设备处全体员工学期考核和重点性调资工作提出了七条具体的工作要求：一是讲大局、讲政治，学校制定的重点性调资方案必须坚决贯彻执行；二是理大于情，对待调资方案必须讲明道理，不能搞人情照顾；三是考核是集体组织的，任何人无权私自进行调整更改；四是入围的同志要感谢组织关怀，尊重其他没入围的同志，没入围的同志要从自身找原因，看清差距，改进工作；五是群众互评务必认真对待，要正确看待自己，客观公正评判他人，行使好手中的民主权利；六是“干好工作、提升能力”是享受重点性调资的最大法宝，我们的校训是“为做人而学习”，延伸到我们员工就是“为做人而工作”，进了天华的门，就是天华的人，就要按天华的规矩办事；七是我们会公开公正组织这次考核，做到不徇私情，接受大家的监督，全体员工在利益面前能够正确对待是最大的考核，最大的觉悟。
在整个述职过程中，全体员工认真对待，精心准备，总结了工作成绩，找出了存在的问题和差距，明确了下步努力方向。大家围坐一起，既是一次个人的述职，更是一次工作的交流和正能量的传播，为下学期更好的完成各项服务保障工作奠定了良好的基础。
资产设备处供稿
撰文\周建文
摄影\周建文、崔云峰、谷雯琴
