2017年11月29日下午人事处在学术报告厅举行新教师培训总结与教学名师工作推进会，党委书记韩晓玉，党委副书记、人事处处长许岳，副校长陈新斌，人事处常务副处长曹卫，教育学院院长滕薇，管理学院院长程葆青，语言文化学院常务副院长陈再阳，通识学院副院长裔勇刚，工学院常务副院长林军，艺术设计学院副院长朱花及全体新教师、教学名师出席会议，许岳副书记主持会议。
（党委副书记、人事处处长许岳主持）
首先，人事处常务副处长曹卫对开学以来的新教师培训进行了阶段性总结。开学初人事处安排了参观、讲座、观摩等一系列丰富多彩的入职培训活动。为了检验和提升新教师的教学能力和水平，10月底又组织新教师教学方案比赛，每一位新教师都递交了本学期所讲授课程的教案和最为满意的一次教学课件，通过采用最民主和专业的方式，请全校24名三级和二级教学名师进行了认真评审和逐个打分，最后总分在前8名新教师荣获此次教学方案比赛评比一、二、三等奖。人事处将通过名师工作坊、博士沙龙及教学名师与新教师结对等活动深入开展新教师的进一步培训。
（人事处常务副处长曹卫进行新教师培训总结）
其后陈新斌副院长宣读了新教师教学方案比赛表彰决定，获奖名单如下：
一等奖：吴明翔、李卓琳；二等奖：张海萍、李佳芯、赵旋；三等奖：林晓宁、张晴、李珂颖，领导为获奖教师一一颁奖。
（新教师教学方案比赛一等奖获得者领奖）
（新教师教学方案比赛二等奖获得者领奖）
颁奖结束，通识学院李卓琳老师作为新教师代表发言。她感谢人事处组织的新教师培训，使新教师快速汲取营养，顺利走上工作岗位；感谢学校领导和同事，喜欢这样一个积极向上且和谐的团队；同时她表达成为一名好教师的志向，要不忘初心，和所有新教师一起努力，继续成长，为我们的学校贡献一份力量！
（获奖新教师李卓琳代表发言）
然后，党委副书记、人事处处长许岳老师对教学名师中期考核进行了全面总结。她充分肯定教学名师们能够不断充实理论知识，提升学术素养，积极撰写和发表论文，发挥了教学名师的辐射作用。同时指出此次考核中发现的问题：有教学名师没有发表论文或论文级别不够；教学名师对名师工作坊和博士沙龙参与度不够高；青年教师带教（教学名师与新教师结对）有待加强。许岳老师讲到，希望借此次中期考核，教学名师进行自我督促，加强教学名师引领、示范作用，同时希望每位教学名师根据自己的所长，积极推进名师工作坊工作，建立学习共同体，为学校校内培训基地的建设贡献自己的力量。
（新教师与教学名师结对仪式）
接下来，教学名师代表胡玥老师发言。胡玥老师以自己的获奖经历为例说明团队协作的重要性，她认为这也正是学校设立结对的初衷。每一个结成的对子就是个学习共同体，学习是双向的，年轻教师可以从老教师里吸取成熟的教学经验和方法，老教师也可以从年轻教师那里汲取继续前进的动力。
（教学名师代表胡玥老师发言）
最后，党委书记韩晓玉发表重要讲话。韩书记充分肯定教师工作部师德方面的工作，肯定新教师培训成果，对新教师提出爱心、静心、恒心的要求，希望新教师爱岗位、爱学生，不忘初心，牢记使命，一往无前。韩书记肯定教学名师与新教师结对的工作，认为这是一项传统与创新相结合的工作，希望教学名师能够通过与新教师结对，提高学习，师徒相长。韩书记语重心长寄语所有教师能够虚心学习，诚心求教，专心教研，而不是满足于做一个简单的教书匠。
（党委书记韩晓玉讲话）
在一片掌声中，会议圆满结束！此次会议加深了新教师对学校的感情，明确了努力方向；对教学名师未来一年发展规划起到了一定的督促作用；促进了教学名师与新教师的交流，明确了教学名师与新教师在结对中的职责；对我校校内师资培训基地的建设起到了重要的推动作用。
人事处供稿
撰文\李艳艳
摄影\周勇